Sobre a Evodom
A Evodom nasceu com o propósito de humanizar o contexto organizacional por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica, saudável e alinhada à realidade das empresas.
Pessoas no centro da estratégia
A Evodom nasceu com um propósito claro: humanizar o contexto organizacional por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica, saudável e alinhada à realidade de cada empresa.
Sabemos que números e processos sustentam um negócio — mas são as pessoas que o fazem funcionar. Por isso, unimos olhar técnico, sensível e prático para transformar a forma como as organizações cuidam de quem faz parte delas.
Acreditamos em uma verdade simples: pessoas valorizadas constroem ambientes mais saudáveis, equipes mais fortes e resultados mais sustentáveis.
Atuação estratégica, prática e humanizada.
A Evodom existe para que empresas não precisem escolher entre performance e cuidado.
Ajudamos você a construir os dois, ao mesmo tempo, de forma sustentável.
Quem está à frente
Francieli Goldhardt
Psicóloga com atuação em psicologia organizacional e do trabalho, apaixonada pelo desenvolvimento humano e pela construção de ambientes corporativos mais saudáveis.
Atua com foco em riscos psicossociais, saúde mental no trabalho, desenvolvimento de lideranças e estratégias voltadas à humanização das organizações.
Maristela Calegari
Especialista em análise comportamental DISC e gestão organizacional, com ampla experiência em processos, recrutamento estratégico e desenvolvimento de pessoas.
Atua no gerenciamento de riscos psicossociais e na promoção do bem-estar no trabalho, Implementadora NR-1 certificada, com formação em ISO 45003 e Headhunting.
Seu trabalho une visão estratégica, estrutura organizacional e valorização humana para auxiliar empresas no crescimento sustentável.
Método contínuo, prático e humano, desenhado para a realidade de cada empresa.
A Evodom atua de forma estratégica, prática e humanizada, desenvolvendo soluções alinhadas à realidade, à cultura e às necessidades de cada organização.
Nosso trabalho acontece de maneira contínua, envolvendo análise organizacional, escuta ativa, desenvolvimento de lideranças e construção de ações voltadas à saúde, ao fortalecimento das equipes e à melhoria do ambiente de trabalho.